文/王百佑
近年來，越來越多台灣護理師選擇從醫療機構轉職至長照產業，轉職人數快速增加已引發社會關注。究其原因，薪資待遇差距及工作壓力上的巨大落差，被認為是這波護理師轉職潮背後最大的推力。
長照政策的薪資補助誘因
政府近年積極推動長照政策，大幅提高長照產業的薪資待遇與補助力度。例如，全職居家照顧服務員的月薪已達新台幣38,000元以上，部分工時也有每小時223元的補貼。
相較於醫療機構，長照產業的工作強度適中、工時穩定且待遇逐年提升，吸引不少基層護理人員紛紛轉職投入此一產業。長照機構薪資穩定且明確的工作範圍，使長照成為護理師眼中的新選擇。
醫療端護理師薪資政策的不合理
相對於長照產業的穩定薪資補助，醫療端護理人員的薪資結構則極度依賴夜班津貼、年終獎金與其他短期津貼，缺乏制度化的長期穩定補助。由於薪資結構不合理且不透明，基層護理師普遍認為自身待遇無法受到政策保障。
護理師公會及基層護理人員曾多次公開表示不滿，認為政府在薪資政策制定上有明顯偏頗，對醫療端人員的實際需求缺乏足夠重視，長期忽略護理師的困境，導致大量人力出走。
圖成大醫院企業工會fb
護理師轉職潮帶來的人力失衡危機
護理師大量轉往長照產業所引發的人力短缺問題，已逐步在醫療端顯現。許多醫療機構因此無法開放足夠病床，急診室壅塞、等待時間延長、加護病房人手不足等狀況逐漸加劇，進一步導致醫療品質明顯下滑。護理人力的失衡與不足，將使得醫療體系逐漸崩壞，未來若無法及時因應，恐怕造成整體醫療服務品質大幅衰退。
結論與觀察
台灣醫療與長照產業間的人力流動失衡問題，已經日趨明顯且嚴重。護理人員薪資待遇的巨大落差與政策疑似傾斜，使得護理師大量轉職現象不斷擴大。
護理現場的人員認為，這不只是薪資待遇數字上的調整問題，更涉及未來台灣整體醫療體系是否能夠持續穩定的社會議題，值得社會大眾更深入地關注與討論。
