倫敦2022年5月11日 /美通社/ — Odgers Berndtson 是一家在 33 個國家／地區營運的全球高管獵頭公司，其發現全球公司高管對公司領導層的信心較兩年前有所增強。
《2022 年領導層信心指數》(Leadership Confidence Index 2022) 是與研究及諮詢公司 Forrester 聯合進行。聯合指數揭示，在各行各業及地區，42% 的公司高管相信其組織由適合的領導者領導。兩年前，Odgers Berndtson 發佈了第一份《領導層信心指數》，當時只有 24% 的高管對公司的領導層充滿信心。
在對 1,100 名高管進行調查的 2022 年指數中，大多數受訪者 (90%) 表示其組織受到混亂情況影響，同時也報告組織經歷了增長 (71%)。調查結果顯示，過去兩年的信心幾乎翻了一番，這是因為領導者成功引導組織渡過疫情的混亂情況。
該指數也揭示多個在這種信心增強中發揮作用的幾種趨勢。技術的採用在疫情期間顯著增加，越來越多人認為其是一種促進因素而非顛覆因素。44% 的高管現在將其視為顛覆性力量，比兩年前的 62% 有所減少。
在 2019 冠狀病毒病疫情期間，強大的環境、社會和企業管治 (ESG) 及共融與多元 (I&D) 成為成功組織的標誌。該指數顯示，絕大多數 (87%) 的高管認為其公司在這些領域已經作出積極改變。大多數 (88%) 受訪者對其領導層在這些領域不斷改善的能力充滿信心。
大多數 (79%) 高管也認為，混亂程度將增加或維持在相同速度。在所有 C 級職位中，行政總裁在成功管理這種混亂方面扮演最重要的角色 (85%)。
Odgers Berndtson 行政總裁 Kester Scrope 表示：「疫情是考驗領導者能力的一塊試金石，其表現超出預期並激發信心。但仍然有許多人的結果不理想。那些不在 42% 之列的領導者未能適應並重新調整新的明確目標，從而失去了市場份額，最重要的是失去了最優秀的員工。這應該為所有領導者提出一個警示：市場的主宰依賴於人才，吸引及留住最佳人才的核心是對領導層的信心。」
雖然信心遠高於兩年前，但仍有 44% 的高管表示，其領導層在疫情高峰期表現一般或欠佳。由於預計會出現更多混亂情況，當下一次危機降臨時，屬於這種情況的領導者很可能難以給其團隊注入信心。
關於 Odgers Berndtson：
Odgers Berndtson 為各種規模及成熟程度的公司及組織物色高管、評估及發展服務。我們的工作涉及 50 個行業，無論是商業、公營或非牟利，並借鑒 33 個國家／地區團隊的合作夥伴及其團隊的經驗。www.odgersberndtson.com/en-gb、@OdgersUKNews
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