文/王百佑
台灣醫療現場面臨護理人力短缺危機，不僅醫院病床無法全數開放，急診室壅塞問題也日益嚴重。
政府公布的護理師平均月薪高達7萬元，看似優渥，但實際上，許多基層護理人員卻認為這只是「美化過後」的數字，與他們每天面對的薪資現實落差甚大。
政府薪資數據與基層現實的差距
根據衛生福利部公布的「112年醫院護理服務量調查結果」，護理師的平均年薪約為72.5萬元，平均月薪約6萬至7萬元不等。但這樣的統計數字包含各式津貼、年終獎金及特殊獎勵，未能呈現護理師每月固定收入的真實狀況。
成大醫院企業工會理事長蔡婷婷於3月18日立法院公聽會中，公開自身114年2月的薪資明細僅約4萬6千元，即便加上特殊單位津貼6千元，實際領取薪資仍僅約5萬多元。這與政府公布的數據存在明顯落差，引發外界質疑政府薪資統計是否過度包裝。
此外，政府部門內部的薪資數據也並不一致。勞動部職類別薪資調查動態查詢系統顯示，112年7月醫療保健業的護理人員平均月薪為49,880元，年薪為72.2萬元，遠低於衛福部公布的平均月薪60,456元。兩部會的薪資數據差異，主要源自調查方式與計算方式不同。勞動部僅計算經常性薪資，而衛福部則將各種非經常性薪資（如年終獎金、加班費等）全部納入平均計算，導致薪資看似較高。
根據公視新聞網報導，衛福部長邱泰源也坦言，衛福部公布的數據的確包含了大量加班費與各項津貼。然而在野黨立委陳昭姿和立委陳菁徽則抨擊，這種薪資計算方式正顯示護理師必須透過不斷超時工作才能達到官方公布的薪資標準。
截自公視新聞網
醫院薪資結構與低薪真相
護理師的收入組成，往往是「低基本薪 + 高度依賴津貼」。夜班津貼、加班費、年終獎金雖然能短期補足收入，但高度不穩定。此外，部分醫療院所採行「負時數制度」，若護理師請假超過一定時數或班表不足，就會被扣回津貼或時數補償金，形成變相壓低薪資的狀況。「上班多、下班晚，薪水卻不見得增加，反而還被扣回去。」這是不少護理師口中的真實寫照。
20241114護病比數據全面造假 衛福部還在裝聾作啞記者會
圖成大醫院企業工會fb
低薪環境造成護理師職業倦怠與流失
長期高工時、高壓力、低穩定性的薪資環境，造成護理師職業倦怠加劇。計算護理師時薪後發現，甚至比餐飲服務業還低，嚴重打擊護理工作的職業價值與尊嚴。面對這樣的現實，越來越多護理師選擇離職或轉往長照、醫美等壓力較低且收入相對穩定的行業，醫療端的人力流失危機因此日益嚴重。
醫療崩壞危機逐步浮現
人力不足問題已經從基層反映到整個醫療體系。許多大型醫院開始減少病床開放量，急診室塞床、等候時間拉長成為常態。醫界人士指出，醫療現場人力不足已影響病患照護品質與急救處置速度，恐怕只是醫療體系崩壞的開始。
結論與呼籲
台灣護理人員薪資數據與實際現況落差問題，已經不只是基層的怨言，而是牽動整個國家醫療體系穩定性的重大危機。外界呼籲政府應重新檢視薪資調查的真實性與透明度，誠實面對問題。
若現行結構不改、待遇不調，醫療體系持續失血下去，最終受害的恐怕會是每一位需要醫療照護的民眾。
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