有計劃到海外出國工作的受訪者中，51%的受訪者年齡介乎27歲至42歲（千禧世代），38%的受訪者年齡介乎43歲至58歲（X世代）。
華德士香港 董事總經理 John Mullally 指：「渴望到海外工作並獲得國際經驗的想法並不新奇，尤其是年輕人。但看到如此大比例的香港專業人士考慮離開香港，是令人擔憂的。
「作為僱主，我們需要確保盡一切努力挽留頂尖人才，這意味著我們需提供成長和發展機會，以及有競爭力的薪酬和福利待遇。」
專業人士傾向在跨國公司尋找機會
調查顯示，高達96%計劃出國的專業人士已經為海外工作做好準備策略，當中最熱門的策略是在跨國公司尋找職位，有60%的受訪者選擇。
另一方面，在考慮離港的受訪者中，40%已經在申請海外工作。 31% 的受訪者透過提升技能、培訓或進修來開始著手計劃。其他受訪者則表示正在尋找內部晉升機會（27%）和轉工（27%）。
John 補充說。「正面而言，專業人士希望在現今全球化和競爭激烈的世界中累積國際經驗，可以發展更廣闊的視野、更堅定的決心和更豐富的網絡，這對任何企業來說都是寶貴的資產。」
在經濟前景不明朗中挽留人才
有趣的是，當被問及他們在職業生涯中最看重甚麼，在考慮出國工作的受訪者中，31% 的人更優先考慮工作保障而不是薪酬和福利( 29%)。除了工作保障、薪酬及福利外，專業人士最關心的是事業發展、團隊文化以及內部流動機會，這對他們的個人和職涯成長十分重要。
就僱主而言，了解員工的期望對於挽留頂尖人才非常重要，尤其是在經濟前景不明朗的時期。「移居海外並不是一個容易的決定。如果專業人士想為事業發展獲得更多國際經驗或開闊視野，我相信有僱主可以幫助實現這一目標。」John表示。
調查訪問107名香港專業人士，他們涵蓋不同專業範疇：會計與金融、工程與房地產、金融服務、醫療保健、人力資源、法律與合規、銷售與營銷、供應鏈、物流與採購、科技與轉型。
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