遠見CSR獎首次評比 台灣萊雅獲得「ESG綜合績效類-外商組楷模獎」

【民眾新聞網綜合報導】台灣萊雅在地深耕30年，在環境保護、社會共融及公司治理上表現亮眼，今年台灣極具公信力的「遠見CSR企業社會責任獎」首度舉行「ESG綜合績效類外商組」評比，台灣萊雅一舉奪得楷模獎。遠見CSR獎團隊表示，台灣萊雅以國際規格管理，致力環境友善，制定台灣積極、前瞻性的環保政策，率先落實100%使用綠電，創下國內「商辦綠電」首例，在台灣雖未從事生產或製造，仍打破美妝界慣例，首創在銷售點採用可重複使用的FSC紙製公版陳列架，推動在地永續行動。

圖：台灣萊雅榮獲2021遠見CSR企業社會責任獎「ESG綜合績效類-外商組 楷模獎」頒獎合影：行政院副院長沈榮津(左)、台灣萊雅 企業溝通、永續發展暨公共事務部總監陳家祥(右)

台灣萊雅積極實踐ESG，評審除了讚揚環境保護的成果外，也十分肯定萊雅在社會共融方面的努力，包括：超過24年長期提供170名弱勢族群穩定就業機會；自2007年發起台灣傑出女科學家獎，推動台灣科學界兩性均衡參與的長期承諾，為社會發展注入正向能量。在公司治理方面，建立透明溝通的制度打造具倫理道德的企業文化，並追求更好的員工照護與成長！

強化企業倫理道德注重透明溝通，重視員工照護與成長

提供優於業界產假、職涯發展資源

企業倫理道德是萊雅永續發展的根基，萊雅設立Speak Up Policy(舉報投訴政策)，提供員工匿名或具名申訴的多元管道，每年更定期舉辦道德日，透過強化透明溝通制度，打造萊雅正直、尊重、勇氣、透明的企業道德文化。

另一方面，萊雅十分重視員工照護與成長，員工福利採全球一致落實的政策，台灣萊雅除了員工免費健檢等各項福利，並提供優於業界的14周產假，辦公室內設置專用集乳室，讓職業媽媽好感心。台灣萊雅對人才培育亦不遺餘力，推動包含E-learning線上學習系統，提供員工千種學習資源，幫助員工進行自我訓練或職涯發展學習。

全台第一家100%使用綠電企業，打造100%環保陳列架，推動環境永續成典範

萊雅集團自2020完成第一階段永續計畫後，續推「萊雅迎向未來」十年計畫，以科學基礎減量方法(SBTi)訂定目標，2025年前所有營運據點將100%使用再生能源，而台灣萊雅率先在2021年第一季提前達標，首推適用於單一電號多用戶的「萊雅商辦綠電模式」，並成為全台第一家100%使用綠電的企業，有助未來更多企業加入使用綠電行列。

萊雅在台灣無生產基地，仍力求倉儲出貨及銷售點陳列減塑減廢，包含倉儲出貨100%使用FSC紙箱、紙膠帶，銷售點採用可重複使用的FSC紙製公版促銷陳列架，百貨零售通路陳列架100%使用回收再生壓克力等。2021年，台灣萊雅更進一步推動去除產品外盒的塑膠縮膜包裝，在壓頭式產品上運用全新「紙圍巾」設計，以100%FSC紙製扣環取代縮膜，第一階段優先從醫學美容品牌理膚寶水(LA ROCHE POSAY)、適樂膚(CeraVe)開始，未來將逐步擴大實施至旗下其他品牌，呼應萊雅集團從原料、製作到銷售的每個環節，兼顧環境永續的目標。

追求社會共融，長年推動科學界性別均衡發展，24年持續提供弱勢族群穩定就業機會

台灣萊雅長年落實多元共融精神，推動社會融入和弱勢採購計畫。為了改善科學界性別不均的現象，2007年發起設立「台灣傑出女科學家獎」，透過表揚女性科學家卓越表現，建立典範，鼓舞女性參與科學。台灣萊雅更協辦「高中女校科學教育研習巡訪計畫」，鼓勵更多女性學子勇於追求科學理想。根據教育部統計數字顯示，在大專院校科技類女學生的占比從2007年到2020年已上升了5.3%，由此可見台灣萊雅推動女性參與科學的努力，已有具體成效。

圖：台灣萊雅深耕SDG-5性別平等，推動科學界兩性均衡參與，舉辦台灣傑出女科學家獎長達14年

台灣萊雅長年扶助弱勢族群就業，24年來與春暉啟能中心合作，長期提供智能障礙的學員穩定工作，而後更攜手供應商增加單親媽媽及原住民工作者的雇用比例，每年提供170位弱勢族群長期穩定就業機會，推動台灣社會共融、企業與社區共好的願景。台灣萊雅表示，萊雅致力建立一個治理嚴謹、永續環保、深入社區參與及推動社會進步的企業，萊雅的使命是創造感動台灣的美麗，讓台灣邁向更美麗、更永續的正向循環。