【許家源記者/綜合報導】
在當今快速變遷的產業環境和人力短缺的雙重挑戰下，如何留才已成為企業穩定發展和保持競爭力的關鍵之一。亞洲水泥秉持「以人為本」的理念，致力打造讓員工感到溫暖且有未來的幸福職場，近期連續榮獲「天下人才永續獎」和1111人力銀行的「幸福企業金獎」，顯示企業在員工福利和職場幸福感的投資獲得了社會的廣泛肯定。
亞泥人力資源處副總經理余東霖分享道：「這些榮譽不僅是對我們努力的肯定，更是我們持續投入員工專業成長和幸福感的重要驅動力。」在亞泥，企業成長和人才永續發展是相輔相成的，該公司致力於塑造兼顧專業成長、福利保障及多元包容的職場環境，讓每一位員工都能在工作中找到歸屬感和成就感。
亞泥始終秉持「多元共融」的核心價值，致力於創造多樣化、平等且包容的工作環境。不論是薪酬還是晉升機會，亞泥強調性別平等，尤其重視女性員工的職涯發展，以超越傳統製造業的格局，讓女性主管的比例達到22%。為幫助員工實現職涯願景，亞泥建立了透明的內部成長機制，2023年內部晉升比例高達92%，這樣的成績背後，是公司對人才培養的深耕不懈。
除了專業發展，亞泥也深切關注員工的身心健康和生活需求。亞泥不僅提供比法規更豐富的福利政策，還提供每兩年一次的健康檢查，並有駐點醫護人員隨時關懷員工健康，此外，亞泥還全額負擔團體保險，讓員工享有更全面的保障。為鼓勵員工回饋社會，公司每年提供三天帶薪志工假，此外，病假政策也顯得人性化，每年有三十天有薪病假，讓員工無後顧之憂地安心養病。值得一提的是，亞泥在花蓮廠為原住民員工設計了特別的假期福利，鼓勵原住民員工參與傳統祭典，延續部落文化，去年的利用率達87%，這份心意，讓原住民員工倍感溫暖。
在營造安全職場方面，亞泥實踐「四大零容忍」，嚴格杜絕職場暴力、不法侵害、貪腐賄賂和職安事故。公司定期舉辦性騷擾防治及性別平等課程，以提升員工自我保護意識，同時，人資部門和資訊部門也攜手推動數位人權及資安教育，增強員工的資安風險防範意識，讓職場更加安全。誠信經營同樣是亞泥的核心價值，公司積極落實反貪腐與反賄賂教育，並通過勞動部職安署的認可，成為全台職安績優企業中唯一上榜的水泥業者，這一殊榮，正是對亞泥安全管理成就的最好註腳。
展望未來，亞泥將繼續加碼投入人才培育、福利政策以及職場安全領域，以期為員工打造更幸福、更健康的工作環境，企業深信，唯有員工幸福和企業成長齊頭並進，才能真正實現長久的永續發展。