【報新聞特派方笙楠臺北報導】根據111年市府各機關公務人員行政獎勵統計資料，全年敘給同仁共計有63萬5千3百多個嘉獎，其中警察單位就佔了53萬9千多個，佔總數85%，獨占鰲頭；其餘剩下的所有單位的敘獎僅佔15%，對此，臺北市議員王欣儀今天在民政部門質詢要求人事處檢討，改善市府低敘獎的管理文化，以利鼓舞公務員士氣，提昇服務水平！
王欣儀發現，市府143個機關單位中，每人敘獎平均數最高的單位是「市警局信義分局」，平均一人得到91.71個嘉獎！但即便臺北市8千多名警察同仁，全年每人敘獎平均數是65個嘉獎，但還是有占2成左右，將近1千7百位警察同仁考績是乙等以下！
王欣儀說，一樣公務員卻是兩樣情，每人敘獎平均數落差卻高達900倍！
扣除敘獎數最多的警察單位，其他全體公務同仁敘獎數是「懸崖式下降」！全年每人敘獎平均數是4.9個嘉獎，而敘獎數只有「個位數」的就有119個機關！
最少的甚至是「一獎難求」，平均每人一年得不到一個嘉獎的就有6個機關單位，其中全年每人敘獎平均數「最少」的是臺北市立國樂團，平均一人僅拿到0.1個嘉獎！另外，像是工作危險度極高且辛苦的環保局環保稽查大隊，全年每人敘獎平均數竟然只有0.81個嘉獎！
即便警察同仁拿幾十個嘉獎，考績都還只是乙等，而一般公務員拿5個嘉獎在警察單位拿到的是丁等考績，但在其他單位卻是甲等！
王欣儀質疑，臺北市訂有「臺北市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表」，取得嘉獎的標準應該不難達成，為何同仁們都無法達標？到底是工作表現都不夠優秀，所以未能達到敘獎標準？還是因為市府自訂的敘獎標準過高的關係？
王欣儀認為，敘獎困難恐不利於鼓舞士氣！臺北市府「低敘獎」的文化應該要按照各機關業務屬性、工作內容的不同重新調整、盤點，並向各單位宣導，如同仁表現符合考核標準，即應積極敘獎，進而才能鼓舞市府基層同仁的士氣，提升服務市民水平！
人事處長張建智答詢時表示，因為機關業務性質不同，所以敘獎有差別，會再按照議員建議做盤整，並向各機關宣導應積極敘獎！
